Что можно спросить на собеседовании

Что можно спросить на собеседовании

Под потом о "Стратегиях поведения на собеседовании", один из подписчиков поделился, что его как интервьюера уже задолбал вопрос "почему вам нравится ваша работа?" от кандидатов. Я формулировал вопрос обычно как "что вас вдохновляет на работе", но, видимо, стоит пересмотреть его применение 😅

В целом моя рекомендация - задавайте как можно больше вопросов, но старайтесь не выходить за рамки выделенного на встречу времени. Это не только принесёт вам пользу в виде лучшего понимания роли, но и поможет вам продемонстрировать работодателю вашу заинтересованность.

Ниже я собрал некоторые вопросы, которые, как мне кажется, не должны раздражать интервьюера и помогут вам лучше понять роль и условия работы.

О роли -1. Почему Компании понадобился сотрудник на эту должность? - очень важный вопрос, спасибо Артему К. 0. Какие задачи в первые полгода работы я должен буду успешно закрыть, чтобы вы были уверены в правильности выбора меня как сотрудника? - мой любимый вопрос 1. Как выглядит типичный день сотрудника на этой должности? 2. Можете сформулировать основные обязанности на этой должности? 3. Какие проекты требуют немедленного внимания? 4. Какие основные трудности могут возникнуть на этой должности? 5. Как вы оцениваете эффективность для этой позиции?

О команде 6. Расскажите о команде, в которой я буду работать? 7. Кому я буду напрямую подчиняться? 8. Как эта команда вписывается в общую структуру организации? 9. Как обычно команды сотрудничают внутри компании?

О развитии и росте 10. Какие возможности для профессионального развития предоставляются? 11. Как вы поддерживаете профессиональный рост и развитие ваших сотрудников? 12. Какой обычный карьерный путь человека на этой должности?

О культуре и ценностях компании 13. Как бы вы описали корпоративную культуру? 14. Какие основные ценности компании и как они влияют на принятие решений? 15. Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?

Об обратной связи 16. Как вы даёте обратную связь сотрудникам? 17. Как выглядит перфоманс ревью? Как часто он происходит? Как влияет на зарплату?

О будущем компании 18. Как компания трансформировалась за последние годы и какие дальнейшие планы? 19. Какие текущие цели стоят перед компанией, и как ваша команда работает над достижением этих целей?

Завершение 20. Каковы следующие шаги в процессе собеседования? - очень важный вопрос 21. Есть ли что-нибудь еще, что я могу вам предоставить, что будет полезно?

Конечно, у вас не будет времени задать 22 вопроса, поэтому я бы выбрал по 1-2 из каждой категории

Помните, что выбранные вами вопросы должны быть адаптированы к роли, на которую вы претендуете, к компании и к тому, что для вас важно в вашей работе. Это не только поможет вам собрать ценную информацию, но и продемонстрирует ваш искренний интерес к позиции и компании.

Ранее по теме поиска работы: Ищем работу в Германии + гайды от Гарварда и РЭШ по CV CV - шаблон, который хвалят LinkedIn - Основные рекомендации Резюме - (не)очевидные рекомендации Какие ваши зарплатные ожидания? Как долго отвечают немецкие работодатели

#работа #карьера Гусь в Берлине. Подписаться