Красные флаги

Красные флаги на собеседовании 🚩

Полезно знать свои красные флаги при поиске работы, чтобы отфильтровать подозрительных работодателей в начале и не оказаться в ситуации, когда

а) вы выбираете между плохим оффером и ничем б) вы уже вышли на работу, и начались сюрпризы

Вместе с карьерным ментором для айтишников в ЕС Ksu, help me собрали для вас подробный список красных флагов в поиске работы, на каждый из которых наткнулись, когда проходили собесы сами.

🏗 "Ability to work under pressure"

Что у вас там такого происходит, если вы не новости и не скорая, но все равно работаете под давлением?

⏳Опоздавшие интервьюеры и любой непрофессионализм с их стороны

Особенно если они не предупредили о том, что задерживаются. Говорит о том, что конкретно эти люди не умеют менеджерить собственное время, и могут тратить время команды впустую.

📹 Выключенная камера на интервью

Значит, она всегда выключена. Так я однажды впервые увидела своего коллегу через полгода работы в офисе — и, конечно же, не поняла, что это он.

✍️ “Ну, это редко надо будет делать” в комментарии к тестовому заданию

Зачем тогда это в тестовом? Почему вы это проверяете?

🦺 "Как вы относитесь к переработкам"

Иногда переработки — это необходимость. Но чаще это следствие плохого менеджмента. Однажды на интервью меня спросили: How hard do you work? Пришлось объяснять, что чувак, это не про hard, а про effective. И что по ночам и выходным я не работаю.

🪡 "Скоп работ будет определен в зависимости от кандидата", роли с двойным и больше названием

Это означает, что скоп работы для роли не определен, и вы будете делать все и сразу. Или ничего.

🤷‍♂️ Неопределённость в описании должности

Если работодатель не может четко описать обязанности и ожидания от позиции, это может указывать на дезорганизацию или на то, что должность не полностью разработана.

Отсутствие ясности по поводу карьерного роста

Компании, которые не предлагают четких путей для профессионального развития, могут быть не заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества.

💶 "Можете ли вы подвинуться в вилке на [сумма до 10% от зп]"

Для крупных компаний +/- 10% от годовой зарплаты не должно быть проблемой. Торг на мелкие суммы вызывает сомнение в платежеспособности. Исключения составляют компании с жесткими системами грейдов и публичными грейдами.

🚰 Высокий уровень текучести кадров

Если в компании часто увольняются сотрудники или многие из них работают недолго, это может быть признаком плохого управления или нездоровой атмосферы. Долгий срок пребывания коллег в компании говорит об обратном.

🔮 Противоречивая информация

Если информация, полученная от разных интервьюеров, не согласуется, это может указывать на плохую коммуникацию внутри компании.

❓Неадекватные вопросы

Вопросы, нарушающие личные границы или юридические нормы (например, о семейном положении, "когда в декрет?" и т.д.), являются не только непрофессиональными, но и незаконными.

💬 Негативные отзывы сотрудников

Стоит обратить внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников о компании в интернете. Чрезмерное количество негативных отзывов должно насторожить.

🤔 Кажется, что что-то не так, но не могу точно сказать, что именно

Интуиция нас не обманывает. Доверяйте своему сердцу!

Большинство красных флагов можно словить, просто задавая вопросы на интервью:

— А как у вас устроено...? — Как вы коммуницируете в команде? — Что самое сложное ждет меня на этой роли? — У вас есть переработки? Как они оплачиваются?

Делитесь в комментариях, какие у вас красные флаги. Кринжовые истории с собесов также приветствуются😁

Ищите работу в Германии, но не зовут на собесы? Заполните анкету на Разбор кейса с Ксю Присоединяйтесь к 500+ соискателям в ЕС: @jobiteu