6 Эффективных способов ответить про ваши зарплатные ожидания

6 Эффективных способов ответить про ваши зарплатные ожидания

Наткнулся на статью от Forbes с данным названием, хотя я бы скорее назвал это "6 рекомендаций по ведению переговоров по зарплате." Здесь приведу основные моменты из неё.

1. Знайте себе цену до собеседования. Заранее узнайте диапазон зарплат для данной роли, вашего набора навыков и города / региона. Где смотреть диапазоны писал тут

2. При необходимости переадресуйте вопрос интервьюеру. Можно воспользоваться одним из следующих вариантов:

- Спасибо за этот вопрос. Мне бы хотелось сначала узнать согласованный диапазон.

- Спасибо, я ценю ваш вопрос о моих ожиданиях. Чтобы убедиться, что мы имеем одинаковое представление, не могли бы вы указать диапазон зарплат, который вы рассматриваете для этой должности?

- Спасибо за вопрос. Мне очень хотелось бы понять, как мой опыт и навыки согласуются с вашей компенсацией. Не могли бы вы обозначить диапазон зарплат или бюджет, который заложен на эту должность?

3. После озвучивания бюджета перечислите ваши навыки и достижения для наилучшего позиционирования ваших ожиданий. Всегда цельтесь в верхнюю часть диапазона, если можете хорошо объяснить, почему вы стоите этих денег.

4. Дайте свой диапазон ожидаемой зарплаты, если настаивают. И всегда называйте диапазон выше, чем вы ожидаете. Например, если вы ожидаете зарплату в 80к, то следует озвучить "от 80к до 90к".

5. Избегайте озвучивания вашей предыдущей зарплаты. Утверждается, что это может привести к офферу с заниженными цифрами. Лучше сконцентрируйтесь на ваших текущих ожиданиях.

6. Продемонстрируйте ваше желание открыто обсуждать этот вопрос. После получения оффера, рекомендуется начать переговоры о зарплате. Варианты:

- Большое спасибо за предложение, я действительно надеялся на сумму, близкую к X, исходя из моего понимания роли. Что мы можем сделать, чтобы сократить этот разрыв?

- Сейчас я прохожу собеседования на роли в диапазоне X и Y. Однако я понимаю, что в настоящее время это может быть не в рамках вашего бюджета. Есть ли какая-либо гибкость в общем компенсационном пакете, чтобы уменьшить этот разрыв?

Помните, что вы у мамы красавчик, выбросьте скромность в окно и, не хвастаясь, представьте себя в лучшем свете.

А вашими мыслями / подходами / успешными кейсами всегда можно поделиться в комментариях😉