Тренды рынка труда в Германии

Тренды рынка труда в Германии

В последнее время многие друзья занимались поиском новой работы, поэтому я пообщался с ними и выделил несколько моментов, которые вам стоит иметь ввиду, чтобы повысить ваши шансы на успех. Но если вы только приступаете к поиску работы, то рекомендую начать с моего гайда по поиску работы в Германии и ЕС. + Есть отдельный пост вообще со всеми материалами про работу и карьеру

1. Высокая конкуренция

При этом не всегда качественная. Многие отмечают, что надо стараться откликаться на вакансию как можно быстрее после её публикации. Для этого многие выделяют каждый день 1-2 часа, чтобы просмотреть новые вакансии и откликнуться на них

Лайхак, как на Линкедине отфильтровать вакансии, опубликованные за последние несколько часов:

Поменяйте в URL параметр "f_TPR=r86400" на "f_TPR=r3600" — так увидите вакансии, опубликованные только за последний час (3600 - кол-во секунд)

Также призываю вас не демотивироваться от количества аппликантов, которое показывает Линкедин. Если это не "easy apply", то это просто количество переходов на сайт. Плюс, как отмечают многие коллеги из HR, среди аппликантов очень много нерелевантных кандидатов

Совет: максимально подгоните своё резюме под нужный формат (рекомендации по CV давал тут) и добавьте как можно больше релевантных ключевых слов. HR не будет вчитываться в ваше CV, им главное понять, есть ли в нём нужные слова. Прогоните CV через ATS, чтобы понять, на сколько ваше резюме хорошо ими читается. Про одно хорошее решение с ИИ писал тут

2. Рефералы

Многие отмечают, что заход через реферальную систему (когда сотрудник компании рекомендует вас) играет всё большую роль. Но старайтесь максимально вежливо и деликатно заходить с такими просьбами. Лучше всего сразу скинуть CV и ссылку на вакансию с внутреннего портала

❗️Но не откликайтесь сами, иначе в некоторых местах вас не смогут порекомендовать (типа вы уже и так сами откликнулись)

Если используете для этого ИИ, постарайтесь максимально очеловечить и персонализировать текст. Никто не любит массовые рассылки с искусственным текстом

Подборки источников с рефералами на канале: - Пост 1 - Пост 2

3. Визовый вопрос

Если раньше я всегда рекомендовал заранее узнавать про визовые нюансы и быть готовым объяснять HR'у как они вас будут перевозить и сколько это будет стоить (ничего, если вы сами оплатите переезд), то теперь я бы дополнил: пишите вашу локацию в резюме и обязательно указывайте ваш визовый статус в видном месте. Например, "Germany, Residence Permit"

Зачем? Некоторые компании урезают бюджет на релокацию, поэтому могут предпочитать понятных с этой точки зрения кандидатов

Также заранее изучите вопрос, как вы можете работать на фирму не из Германии с учётом вашего визового статуса. Например, есть компании-прокладки, с которыми вы заключаете договор, а они уже заключают договор с вашим работодателем. За посредничество удерживают %

4. Немецкий язык

Всё больше людей отмечают, что немецкий язык всё чаще указывается как "nice-to-have", поэтому лучше не откладывайте и не останавливайтесь в его изучении.

Материалы по языку можно найти через #немецкий@goose_expat, либо я запилил отдельный канал - Deutsch mit Gusb, куда скинул уже имеющиеся материалы + буду постить главное и полезное по немецкому. Заодно буду сам себя мотивировать готовиться к экзамену на С1. Школу по немецкому обещают не открывать в ближайшее время😜

А что вы наблюдаете на рынке труда Германии? Делитесь вашими инсайтами в комментариях😉

Гусь в Берлине. Подписаться