Mutterschutz

Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld und Kindergeld Часть 1. Mutterschutz

На днях в одном канале прочитал и прокомментировал пост, который содержал грубые неточности на счёт этих вещей, поэтому давайте разберём всё по порядку. Начнём с самого важного - Mutterschutz

Примечание: я не претендую на 100% точность с юридической точки зрения, но пытаюсь ниже рассказать самое основное. Информация взята с официального сайта профильного министерства. В случае неточностей / сомнений / вопросов, можно написать в комментариях, но ещё лучше обратиться к юристу / надзорному органу

Mutterschutz - это не те 14 недель, как иногда упоминается, а комплекс правовых мер, направленный на защиту здоровья женщины и ребёнка, а именно:

Охрана здоровья. Работодатель обязан создать безопасные условия труда и предоставить альтернативные задачи, если текущие опасны для матери или ребенка. В том числе запрещается работать: - в условиях с повышенным риском несчастных случаев - после 8 вечера и до 6 утра - по воскресеньям и по праздникам - с опасными для здоровья веществами, газами, пылью, парами, вибрациями и тд - при необходимости регулярного поднятия грузов более 5 кг - прочие условия, требующие физической нагрузки

Также нормальной практикой является брать больничный, если вы чувствуете себя плохо (например, дикий токсикоз). Более того, если ваша беременность протекает с осложнениями, врач может вас вообще освободить от работы

Mutterschutzfrist. Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск с сохранением заработной платы за 6 недель до ожидаемой даты рождения и 8 недель после. Женщина может отказаться от отпуска до рождения (работодатель не может этого требовать от вас), но обязана не работать после рождения

Если ребёнок рождается раньше срока, то вы должны не работать 8 недель + те дни, на сколько он родился раньше. То есть всё равно ожидаемая дата рождения + 8 недель. Если рождается позже, то всё равно от этого дня у вас есть 8 недель

Если ребёнок считается недоношенным (вес менее 2500 гр или родился слишком рано), срок с 8 недель увеличивается до 12 недель, то есть общий срок - 18 недель

Если у вас двойня или тройня, то я вас искренне считаю супергероиней, а ваш Mutterschutzfrist увеличивается до 12 недель после родов. Аналогично в случае рождения ребёнка с ограниченными возможностями

В случае смерти ребёнка в утробе или после рождения (надеюсь, вас это никогда не коснётся), вы можете вернуться на работу до окончания 8 недель, но не раньше, чем через 2 недели после родов и только по собственному желанию

Защита от увольнения. С начала беременности и до окончания периода защиты после родов, но не позднее, чем через четыре месяца после родов, увольнение по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями

Защита действует только в том случае, если вы сообщили работодателю о беременности / родах / выкидыше. Если вас увольняют до уведомления с вашей стороны, у вас есть две недели, чтобы сообщить. Закон защищает вас и в том случае, если на момент увольнения вы не знали о беременности. Главное, чтобы на момент увольнения вы были беременны

На кого распространяется Mutterschutz?

На всех работающих по трудовому договору женщин, в том числе: - работающих неполный рабочий день - проходящих Ausbildung с наличием трудового договора - проходящих стажировку, необходимую для Ausbildung - находящимся на испытательном сроке (но есть нюансы) - обучающихся в школе и университетах (там немного другие условия)

Когда надо сообщить работодателю о беременности?

Это вы решаете сами.

Что делать, если работодатель требует справку от врача?

Если работодателю недостаточно устного уведомления, он должен покрыть расходы на эту справку. Работодатель не имеет права раскрывать информацию о вашей беременности третьим лицам без вашего согласия

Должны ли вы уведомлять о беременности на собеседовании?

Нет. На сайте пишут, что если вас спрашивают напрямую об этом, можете соврать

#беременность_и_роды@goose_expat #дети@goose_expat