Релокация = шаг назад в карьере?

Релокация = шаг назад в карьере?

Очень распространённое мнение, что для переезда нужно пойти на понижение в должности: с тим лида на синиора, с синиора на мидла и тд. По моим наблюдениям, это действительно зачастую имеет место быть, однако я вижу и специалистов, которые иммигрируют без потери в уровне сениорности. Кто эти люди?

1. Переводящиеся внутри компании. Тут всё просто: компания перевезла специалиста, он ей нужен, поэтому понижение в должности выглядит абсурдом. В таких случаях даже возможен переезд с повышением.

2. Засидевшиеся спецы. Человек 10 лет работает синиор разрабом / специалистом, дальше двигаться в менеджмент не хочет. Конечно, на мидла он может пойти, но всем будет понятно, что скорее всего он через месяц-два найдёт позицию синиора и уйдёт. Смысла в этом ноль, лучше сразу отказать или взять на соответствующую должность. Сюда же относятся люди, которые уже давно как пересидели на текущей позиции, но по каким-то причинам их всё ещё не повысили.

3. Кто готов подождать. Бонус готовности к шагу назад - увеличение скорости найма: кто же не хочет синиора по цене мидла? Однако, если вы никуда не торопитесь, то можно подождать и в итоге найти аналогичную позицию. Главное не перейти в разряд "засидевшиеся спецы"😁

Так ли плохо сделать это шаг назад? Как отметил выше, это ускоряет переезд. С другой стороны, когда вы уже вышли на менеджерскую позицию, и вам предлагают переехать с понижением до синиор спеца, это может сильно удручать и демотивировать.

Но есть хорошая новость! В последнее время я и некоторые коллеги отмечаем, что те, кто переехал в Германию в 2022, полностью освоились на новом рынке, начинают искать вакансии с повышением и успешно трудоустраиваются.

Поэтому не унывайте, может это не шаг назад, а стратегическое отступление для рывка вперёд 😉

Ставьте - если переехали с понижением 👍 - без понижения 🤩 - с повышением 🙈 - да мне бы уехать сначала...

А в комментариях делитесь своей историей успеха😉