- Опубликовано
Гутфердинерам приготов... А вы и так уже ко всему готовы
- Автор
- Имя
- Гусь в Берлине
- Telegram
- Гусь в Берлине8703 подписчика1338 постовМедиа о Германии и Берлине: свежие новости, гайды по адаптации, про немецкий язык, менталитет и бюрократию - субъективно, честно, с юмором (опционально) Для связи: @gusb_v_berline Impressum & Datenschutzerklärung: https://shorturl.at/aK1pZ
Кратко
Гутфердинерам приготов... А вы и так уже ко всему готовы Правительство планирует ослабить вам защиту от увольнения (Kündigungsschutz)Правительство...
Гутфердинерам приготов... А вы и так уже ко всему готовы
Правительство планирует ослабить вам защиту от увольнения (Kündigungsschutz)
Правительство обсуждает масштабную реформу трудового права. Одно из предложений - отмена или существенное смягчение защиты от увольнений для сотрудников с высокими доходами.
Сейчас Kündigungsschutz защищает практически всех, кто работает в компании штатом более 10 человек дольше полугода. Уволить сотрудника без веских причин (сокращение штата, грубые нарушения) очень сложно, а споры часто заканчиваются судами. Экономисты уверены: это тормозит инновации, так как компании боятся запускать рискованные проекты из-за невозможности потом сократить штат.
Кого это коснется и какие варианты на столе:
* Вариант CDU: Отменить защиту для тех, кто зарабатывает выше предела отчислений в пенсионный фонд. В 2026 году это 101 400 € в год гросс. Под удар попадают около 10% работников на full-time (порядка 2,7 млн человек), в основном IT-сектор, фарма и ученые.
* Вариант SPD: Социал-демократы предлагают более мягкий подход: поднять планку до 150 000 – 200 000 € в год (это затронет всего 1% сотрудников) и ввести тестовый режим. При найме нового сотрудника компания сможет прописать в контракте отсутствие защиты на первые 4 года.
* Альтернатива: Разрешить заключать срочные контракты (befristeter Arbeitsvertrag) на более долгий срок без объяснения причин (сейчас лимит 2 года).
Что взамен?
В CDU предлагают компенсировать потерю стабильности деньгами — ввести так называемую «премию за гибкость» (Flexibilitätsprämie). То есть работодатель платит повышенную зарплату или надбавку за то, что имеет право уволить сотрудника в любой момент без объяснения причин.
Профсоюзы уже готовятся к жесткому сопротивлению, но бизнес (особенно IT) инициативу горячо поддерживает - это позволит быстрее реагировать на рынок.
Также слышал мнение, что это сможет бустануть зарплаты в затронутых областях, так как будет больше вакансий и больше текучка кадров.
Решение в рамках пакета реформ могут принять уже на этой неделе, следим за развитием событий тут:
@goose_expat


