Что нам принесёт 2026

Что нам принесёт 2026 1. Прозрачность зарплат в ЕС

Если вы активно откликались на вакансии в последнее время, то могли заметить, что в них чаще стали публиковать зарплатные вилки.

Причина тому — ещё в 2023 году ЕС принял директиву о прозрачности оплаты труда. Её цель - сократить гендерный разрыв в зарплатах. Германия должна внедрить директиву до 7 июня 2026 года.

Что изменится:

нужно указывать зарплату или диапазон в вакансиях;

запретят спрашивать кандидатов о прошлой зарплате;

сотрудники смогут запрашивать данные о компенсациях по сравнимым ролям в разбивке по полу и прочим влияющим параметрам. Сделать это может бужет в том числе через working council

компании от 100 сотрудников — отчёты о разнице в оплате (и план действий, если разрыв >5% и необъяснимый)

Для бизнеса это — больше аналитики и порядка в системах оплаты. И бюрократии.

Для сотрудников — больше прозрачности и защиты.

Отдельный вопрос, как будет осуществляться раскрытие зарплаты среди сравнимых групп сотрудников, так как тут большое поле для манипуляций

Поддерживаете ли вы такую прозрачность? 👍 / 👎

Если вы против, поделитесь, почему